W związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej wykonującej wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012, informujemy, że pracownik który przebywał na urlopie macierzyńskim, a któremu pracodawca odmawiał dotychczas wypłaty tzw. "trzynastki" ma prawo do żądania wypłaty tego wynagrodzenia co do zasady za trzy lata wstecz (czyli powinien otrzymać również dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2010).
Apelujemy do prezesów ognisk z placówek, w których występowały takie przypadki oraz osób bezpośrednio zainteresowanych o zgłaszanie się do ZNP w celu otrzymania odpowiedniego wniosku o wypłatę zaległych "trzynastek".